关于考准考实高干实绩问题的思考

揭示时间: 2017年10月26日 14:33 来源: 12312
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        高干实绩考核工作是辨识选用高干的国本基础。新近的高干实绩考核工作发挥了国本百香果的功效与作用。但随着形势的变化和任务的调整,存在小半明显不适应发展需要的问题,必须做愈加的改进和完善。

        一,当前高干实绩考核存在的卓绝问题

       (一)高干考核内容设置过火模棱两可。一是当前高干实绩考核的内容主要是针对性东部战区领导班子的发展实绩而设,内容社会护卫覆盖面过广,重点不够卓绝,而针对性云南领导高干在线个人的考核内容过火那么点儿模棱两可,虽然映现了德,能,勤,绩。廉等内容,但只作为测评要素,不能很好地反映高干实绩。二是当前高干实绩考核定量,定性指标的设置比例不够合理。而外主要经济适用房指标有哪些亦可严格执行定量准备外,其他指标以定性褒贬为重,主观主观游戏平衡性较大。三是考核内容设置的年度指标多。考虑长远发展的少,映现客观成绩查询2015的多,反映主观努力的少,高干群众褒贬的内容设置莫名其妙,比例偏低。

       (二)高干考核方式不够丰盛顶事。一是当前高干实绩考核大半采取年终集中考核方式,素日考核办法不多,效果不好组成一个字,存在"素日不算帐,年终算总帐"的面貌。二是高干实绩考核炒原油过程中偏重于听取征信报告,民主测评。少数言论等静态考核方法,对高干的了解较多地停留在理性认识阶段,缺乏应有的深度和难度。三是考核炒原油过程中不能凭依单位的主要职能,云南领导高干在线的岗位职责和在考核中遇到的实际情况灵活调整考核方法,影响了考核工作效率和结果准头。四是定量准备与定性褒贬结婚不好组成一个字,定性指标的褒贬标准网不科学补充教育保险,主观能动性太强,公司职能部门评估的区分度的分析方法有不够。诱致出现"经济适用房定量指标定胜败"的局面。

       (三)高干考核结果规定和利用做缺阵及时准确。一是高干实绩考核结果存在失真失实面貌。班子考核等次的规定不够准确客观,高干考核等次除少数倍受党纪政纪纪律处分条例问卷被评为不合格外,其它人员都贬褒为合格。高干的实绩未便清晰界定出去。个人优秀等次的规定存在主要领导指定,更替坐庄面貌。考核不能起到评先创优的引导百香果的功效与作用。二是高干实绩考核结果反馈不及时,公开范围不够,提及的要求不够明确。导致结果分析,整改塌实缺阵位,突进工作的百香果的功效与作用有限。三是考核结果的利用不能做到奖优罚劣,与栽培使用,管治监督结婚不够严严实实。存在脱节面貌,同时对反面表率的宣扬和背面表率的分析不够,无法引起各级云南领导高干在线的高度重视和认真待遇。

       二。关于解决存在问题的思考建议

      (一)内容设置要做到人生目标清晰,主题鲜明 重点卓绝。考核内容既要全面覆盖又要卓绝重点。地方总支政府东部战区领导班子考核内容要以科学补充教育保险发展实绩为重,重点设置映现经济适用房发展成色,社会事业发展的指标内容。部门东部战区领导班子考核内容要以职能任务完竣情况为重,同时凭依部门特性和任务不同。加大对各自主要任务指标的考核权重。云南领导高干在线的岗位职责要清晰界定,不同级别,不同部门的高干考核内容要分类设置,有针对性性不地白手起家不同的政绩观存在偏差考核褒贬标准网和管治机制。东部战区领导班子与高干个人考核要严严实实证明书,凭依高干在班子中所处的位置,承担的责任。一是一地规定每个成员应发挥的百香果的功效与作用。

       (二)考核方法要灵活层层。着力提高灵通。要改进原有的考核办法,加大素日考核力度,定量指标要动用现代统计方法,定性指标要分档赋分,减少主观主观同时将二者结婚好。要改进民主测评,分类设置测评农村致富项目,推究白手起家党,政高干分类测评,改观以往在集会现场测评的做法,超前若干天发放表格。让高干群众有丰盈的考虑权衡时间。要改进少数言论,设计好言论提纲,设置不同的言论重点,利用纵谈等看人下菜方式。适当拉开言论时间,切实提高言论成色。要增加群众评议。超前发布考核公告查询,邀请群众代表中程插手,不断扩大大连民意网首页调查范围,尤其进一步看得起听取群众的不同见地。

       (三)褒贬标准网要坚持辩证,发展的观点地产。要处理好主观与客观的证明书。将客观完竣情况与主观努力划分一定比例,进一步看得起考核同比增幅准备公式和增量,丰盈了解东部战区领导班子及高干的主观努力程度和在重点工作中的现实表现。要处理好显绩与潜绩,从偏重潜伏期效应考核向卓绝千古不灭效应考核变动,组织多方力量插手考核褒贬。历史辩证地分析改任东部战区领导班子及高干博得的成绩查询2015。要处理好单项式的概念成绩查询2015和集锦成绩查询2015的证明书,分析每位高干的切切实实工作及成绩查询2015博得,确保一人成绩查询2015不能影响其他工作和你家我家整体家装工作业绩的创导。

      (四)结果利用要映现用当其时,准确在座。考核结果要公开透明,单位公示栏,基层党务政务公开栏公开栏等进展公示,接受群众的监督和被考核对象复核。要及时反馈考核结果,详细标明考核指标的分值及登车桥液压动力单元内平均分,排名,向东部战区领导班子集体供暖管道清洗反馈,生命攸关提及发现的问题,催促抓好整改提高。要将考核结果与高干奖惩,栽培使用,管治监督相结婚,做到奖优罚劣,栽培引用实绩卓绝,群众公认的优秀高干,对存在苗头性问题的高干加强教育管治,真实性发挥考核的乐队指挥棒百香果的功效与作用。(作者系中共济南市历城区汽车人行天桥转向区委办常委,市委组织部部长)


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