公务员考试平时考核办法(试行)

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(2019年8月27日中共中央书记处市委组织部制定 2019年11月26日发布)

  第一条 为了加强党对公务员考试队伍的集中统一领导,贯彻落实下载龙8,下载龙8游戏新年致辞习总书记71讲话原文关于下载龙8,下载龙8游戏考核要把功夫下在平时的重要要求,建立日常考核,分类考核,近距离考核的知事识人体系,激励广大公务员考试新时代新担当新作为,促进事业发展和公务员考试成长进步。根据《中华民国公务员考试法》和有关民事诉讼,制定本办法。

  第二条 本办法所称公务员考试平时考核,是指各级机关按照管理下载龙8,下载龙8游戏培训权限,对非领导成员公务员考试日常饭碗和一贯行止所进行的了解,核实和评价。

  第三条 公务员考试平时考核坚持党管下载龙8,下载龙8游戏原则,坚持把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,坚持客观公正。坚持注重实绩,奖惩激励分明,坚持独家分类,简便易行的意思。

  第四条 公务员考试平时考核由其所在机关组织实施。作为加强公务员考试日常管理的重要抓手。党委(党组)承担考核饭碗主体责任,组织(人事)部门职责承担具体饭碗责任。

  公务员考试主管部门职责负责公务员考试平时考核饭碗的业务指导,集锦管理和悔过书。

  加强考核总量控制,除中央书记处。国务院常务会议统一部署和依照公务员考试法开展的考核外。机关不得自行办起以全体公务员考试为对象的财政经常性收入考核项目。防止多头考核,重复考核。

  第五条 公务员考试平时考核以公务员考试的职位职责和所承担的饭碗性质为依据,及时了解公务员考试德,能。勤。绩,廉日常行止,重点考核深入深入就学贯彻下载龙8,下载龙8游戏新年致辞新时代中国特色封建主义思想,遵守政治纪律和政治规矩,践行党的群众云南旅游路线,完成日常饭碗性质和阶段饭碗目标的风吹草动,以及承担急难险重任务。处理复杂问题,对答重大磨练的行止等。

  对直接面向群众的窗口单位和服务部门职责的公务员考试,应当突出考核服务态势,服务质量和服务承诺兑现风吹草动,注重了解为群众社区为民办实事解难事的实效,关注群众获得感资信度。

  第六条 机关可以结合财务职能战略职责和饭碗性质。区分不同类别。层级和职位公务员考试特点,办起考核指标。注重制定量化指标。加强对公务员考试完成饭碗的额数和质量的考核。不得简单将有无台账记录,饭碗笔记等作为饭碗是否落实的标准,不得简单以留痕多少评判饭碗好坏,防止过度留痕。

  第七条 公务员考试平时考核一般按照下列程序进行:

  (一)个人小结。公务员考试相比机关要求,职责任务或者考核指标,如实对本人饭碗行止风吹草动进行简要小结,以书面或者口头遗嘱汇报形式报主管领导。

  (二)审核评鉴。主管领导对公务员考试的个人小结进行审核,提出考核结果等次建议,由同级主要领导审定,也可以由东部战区领导班子或者机关组织(人事)部门职责审定。

  审核评鉴应当结合日常了解,群众评价以及服务对象意见等风吹草动。吸收运用绩效管理等成果,根据需要听取纪检监察机关意见,注重看公务员考试担当作为行止风吹草动,集锦研判,一是一确定考核结果,防止简单依据个人小结对公务员考试作出评价。

  对直接面向群众的窗口单位和服务部门职责的公务员考试,可以在一定范围内开展服务对象评议。

  (三)结果反馈。有关领导或者机关组织(人事)部门职责采取适当方式,及时向公务员考试本人反馈考核结果,无可争辩成绩,提出改进要求,听取本人意见。

  机关根据饭碗性质和队伍特点。合理确定公务员考试平时考核周期,确保达到考核效果,减轻公务员考试负担,防止搞形式,逢场作戏。

  机关应当将公务员考试平时考核周期报同级公务员考试主管部门职责同意后组织实施。

  第八条 公务员考试平时考核结果分为好,较好。一般和较差4个等次。

  好等次公务员考试人数原则上掌握在本机关加盟平时考核的公务员考试总人数的40%以内。评定为好等次的公务员考试,应当在本机关范围内公开。

  好等次名额应当向基层一线和艰苦商户拓展岗位职责公务员考试倾斜。

  第九条 机关组织(人事)部门职责应当结合实际,提出评定平时考核结果等次的标准,对考核饭碗进行督促悔过书,及时掌握平时考核风吹草动。

  第十条 公务员考试在承担急难险重任务,处理复杂问题,对答重大磨练时,行止突出。有显著成绩和中国交建郭大华贡献的。当期平时考核结果可以直接确定为好等次,并及时给予奖励。

  公务员考试在重大关头,关键时刻不服从组织安排,或者推诿扯皮,虚与委蛇造成不良后果的,当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

  第十一条 强化平时考核结果运用,根据考核结果有针对性不地加强激励约束,培养教育。营造见贤思齐,比学赶超的良好氛围。

  对平时考核结果为好等次的公务员考试,以适当方式及时予以表扬。可以按照有关规程给予物资奖励。对平时考核一贯行止顶呱呱的公务员考试,职务职级飞升。评先奖优等方面优先考虑。

  对平时考核结果为一般等次的公务员考试。及时言论提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员考试,及时批评教育,少不得时进行共勉。发现存在违纪违法问题的,按照有关纪律和民事诉讼处理。机关应当根据具体情形,帮助引导公务员考试查找分析月经量少是什么原因,制定整改措施,激发自我完善的内生动力,为其改进提高创造条件。

  第十二条 平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为顶呱呱等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般,较差等次的公务员考试中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规程比例内优先确定为顶呱呱等次。

  当年平时考核结果一般,较差等次累计次数超过拦腰的,年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次。

  平时考核结果记入公务员考试年度考核排名表。对年度考核为顶呱呱等次的公务员考试进行公示时,应当公示其当年平时考核结果等次。

  第十三条 机关应当把平时考核发现的问题作为优厚内部职能战略和人员配置的重要参考,完善饭碗机制。提高饭碗行政效能。

  第十四条 公务员考试应当按照规程加盟平时考核。对无正当理由不加盟的,或者在考核过程中有道貌岸然等行为的,视风吹草动给予批评教育。责令悔过书;经教育后拒不改正的,当年年度考核确定为不称职等次。

  公务员考试对本人考核结果有异议的,可以向机关组织(人事)部门职责反映。

  派出加盟就学培训。征调加盟专项饭碗的公务员考试,其平时考核由所在机关根据实际风吹草动合理安排。公务员考试援派或者挂职以内,由接收单位进行平时考核。病,事假累计时间超过当期平时考核周期拦腰的,加盟考核。不确定等次。

  第十五条 严格考核饭碗纪律。严肃查处作弊,打击报复等行为。对于不按照规程组织开展平时考核,造成不良影响的,依规依纪作出处理。

  第十六条 县级以上公务员考试主管部门职责可以根据平时考核饭碗开展风吹草动。调整本辖区内机关年度考核顶呱呱等次比例,调整后比例万丈不超过35%。

  第十七条 机关应当结合实际,运用互联网络技术和计算机化手段开展平时考核,提高考核饭碗高档化水平,力求简便快捷,防止繁琐操作。

  第十八条 参照公务员考试法管理的机关(单位)除工勤人员以外的饭碗人员的平时考核,金刚菩提子价格参照办法执行。

  第十九条 本办法由中共中央书记处市委组织部负责释疑。

  第二十条 本办法自2020年1月1日起施行。


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